2025年01月2日(木)

【事例】オウンドメディアリクルーティングで求職者を惹きつける勘所

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「コストがかかる割に、いい人材を採用できない…やり方を変えた方がいいのだろうか？オウンドメディアリクルーティングがいいと聞くけれど、どうなんだろう？」

あなたは今、現行の採用システムに課題を感じて、オウンドメディアリクルーティングの可能性を知りたいのではないだろうか。取り組む価値があるのか、どうやって行うのか、などが気になっているはずだ。

オウンドメディアリクルーティングは、「自社で働く価値を定義してコンテンツに落とし込む」ことができれば、非常に効果的な施策だ。

集客目的のオウンドメディアと同じように、商品（＝自社で働くこと）からどのようなメリットを受け取れるのかを明示すれば、それに惹かれた求職者が集まってくる。

しかもその人たちは、コンテンツを見ることであなたの会社の想いや文化を理解し、共感した上でエントリーするため、入職後は熱心に長く働いてくれる可能性が極めて高いのだ。

私たちバズも、オウンドメディア経由で数多くの社員を採用している。皆一様にモチベーションが高く、採用サイト経由の人材よりも辞めない。

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バズ部

http://bazubu.com

株式会社ルーシーが運営するSEO対策やWordPressの情報発信をしているマーケティングメディア

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