2026年02月10日(火)

BtoBマーケティングの人材不足を解決する外部リソース活用術｜採用以外の選択肢とは

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この記事は株式会社ベーシック、ferretソリューションお役立ち記事の転載記事です。
BtoBマーケティングの人材不足は「採用」で解決しない？中堅企業が賢くリソースを確保する方法

「やるべき施策は山ほどあるのに、人が足りなくて回らない」

「採用活動を続けているが、即戦力のマーケターなんて全く来ない」

「プレイングマネージャーの自分がボトルネックになり、戦略を考える時間がない」

このような悩みを抱えている中堅BtoB企業のマーケティング責任者の方は多いのではないでしょうか。デジタルマーケティングの重要性が増す一方で、現場のリソース不足は深刻化の一途をたどっています。

しかし、この問題を「正社員の採用」だけで解決しようとすると、さらなる泥沼にはまる可能性があります。

本記事では、6,650社のBtoBマーケティング支援実績を持つferretが、採用難易度が高まる現代において、中堅企業が賢くリソースを確保し、着実に成果を出すための現実的な解を提示します。「人がいないからできない」を脱却し、組織として成果を出すためのヒントを持ち帰ってください。

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