2018年11月16日(金)

なぜメンター制度はすべての人にメリットがあるのか

• 0
• 4
• 4
• 52

2016年、UXデザイナーのPia Klancar氏は新人デザイナーのメンターを始めました。彼女はメンターに情熱を持っていましたが、チャレンジングなことでもありました。

CareerFoundryのシニアUXデザインメンターであるKlancar氏は、「最初の会議で、私のメンティーが多くのバックグラウンドとなる知識を持っていることを知り、学校のシステムに挑戦する情熱を分かち合えると思いました。」と語りました。「彼はプログラムをどんどんこなしていったので、挑戦的な仕事をしようと思う間もなく、既に仕事が山積みでした。」

すべてのメンター制度が成功しているわけではありません。しかし、その制度を続けている多くの人たちは、成功している傾向があります。国立メンタリングパートナーシップの研究では、メンター制度を受けた人の55％が自らのキャリアを高めるためにより高度な教育を受けようとするという結果を示しています。

しかし、なにがメンター制度を素晴らしいものにしているでしょうか？　成功の定義は事例ごとに異なりますが、素晴らしい制度には以下のような特徴があります。

• メンティー自身の関心がある分野で、プロとして挑戦的な仕事を見つけることができるかどうか
• メンターもまた仕事に対する新しいインサイトを得られるかどうか<...