2024年07月24日(水)

【無料版OK】ChatGPTで実現！新入社員オンボーディング改善の秘訣

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新入社員のオンボーディングプロセス改善は、組織の成長と安定に不可欠な要素です。適切な改善策を導入することで、新入社員の早期適応と生産性向上、さらには離職率の低下につながります。本記事では、大手広告代理店を例に、効果的なオンボーディングプロセス改善案を探ります。

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現状の課題と改善の必要性

大手広告代理店では、年間約100人の新入社員を採用していますが、現行のオンボーディングプログラムには以下の課題があります。

1. 2週間の研修後は各部門任せになっている
2. 新入社員間の情報共有不足
3. 業務に関する不明点が多い
4. 半年以内の退職率が10%と高め

これらの課題を解決するため、AIを活用した効果的な改善案が求められています。

AIを活用したオンボーディングプロセス改善案

以下のプロンプトを使用して、ChatGPTに新入社員のオンボーディングプロセス改善案を提案してもらいました。

#命令 以下の要件を踏まえて、新入社員のオンボーディングプロセスの改善案を提供してください。 #役割 ...