2016年11月2日(水)

【WEBサービスでのAI活用事例】一次選考次はAIが担当？世代の逆求人サイトがオープン！

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新しい求人サイトが、またまたオープン。「でも、求人サイトって、もうたくさんあるんじゃない！？」と思う方も多いと思いますが、この新サイト「OFFER CHRONICLE(オファークロニクル)」は、人工知能とエンターテインメントを取り入れた次世代の逆求人サイトなのだそうです。

一体どこが新しいのでしょうか？新しいWEBサービスやサイト企画の参考になりそうなので、ご紹介してみたいと思います。

担当者に代わって、AIが一次選考を代行！？

今までにも「逆求人サイト」という形態は存在し、ミスマッチを減らす点では効果的でした。しかしそこには、「人事担当者の工数が掛かる」という大きな課題があり、特に複数人を採用したい場合、検索を繰り返し、プロフィールを読み込み続けるのは大きな負担になっていました。

オファクロでは、趣味・資格・性格などの様々な項目を瞬時に分析するAIを導入することでこの課題を解決。AIが判断した、各企業にマッチする可能性が高い学生リストが表示されるので、担当者は絞り込まれた中から学生を選定でき、採用までの工数を大幅に削減できるのだそうです。つまり、一次選考をAIが行うイメージでしょうか。