2024年07月24日(水)

新卒採用広報のトレンド：SNSとAIを活用した最新手法

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新卒採用を増やすための広報アプローチは、企業の成長と持続可能性を確保する上で非常に重要です。特に建設業界のような伝統的な分野では、若い人材の獲得が課題となっています。本記事では、建設・土木会社が新卒採用を増やすための効果的な広報戦略について詳しく解説します。

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新卒採用を増やすための広報アプローチ施策

建設業界全体で新卒志望者が減少傾向にある中、創業20年、従業員数100名未満の中小企業が新卒採用を増やすには、戦略的な広報アプローチが不可欠です。以下に、効果的な施策をいくつか紹介します。

1. オフライン広報活動の強化

対面でのコミュニケーションは、企業の魅力を直接伝える絶好の機会です。以下のような活動が考えられます。

– キャリアフェアへの積極的参加
– 大学での講演やセミナーの開催
– キャンパスリクルートの実施
– 会社説明会の開催

これらの活動を通じて、学生に建設業界の魅力や企業の特徴を直接伝えることができます。

2. SNSを活用したショートビデオの制作

若い...