2021年02月28日(日)

43.1%の新入社員が、DX推進度合を企業選びの基準にしていた！現状では、入社時に交わした雇用契約書は約8割が「紙」のまま

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～デジタルネイティブ世代の約7割が、ハンコ・紙文化に対して「非効率」と回答～

　ペーパーロジック株式会社(本社: 東京都品川区、代表取締役:横山 公一)は、コロナ禍でより加速 する電子化の流れとハンコ・紙文化について、今年新入社員として入社する21年卒109名を対象に、「新入社員のハンコ文化に対する意識調査」を実施しました。

調査概要
https://paperlogic.co.jp/news_20210225
調査概要：21年卒新入社員のハンコ文化に対する意識調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年2月15日~2021年2月17日
有効回答：21年卒の新入社員109名

43.1%の新入社員が、企業のDX推進具合を企業選考の基準としていた
**　「Q1.あなたは、就職活動をするにあたって、企業がどれだけDXを推進しているかを、企業を選ぶ際の基準として考えましたか。」(n=109)と質問したところ、「非常に考えた」が15.6%、「少し考え た」が27.5%という回答となりました。

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ferret [フェレット]

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