2019年01月9日(水)

労務管理の問題を防止するために注意するべきポイント！

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この記事はマケスト提供にてお届けします。

エン・ジャパンが企業を対象に行った「過重労働」に関するアンケートによると、過去1年間において過労死ラインとされる月間80時間以上の残業を行なった社員がいる企業は40%あったと言います。過重労働防止に取り組む企業は全体の74%であり、まだすべての企業が過重労働を問題視し対策を行なっているとは言えない状況です。

参考：
エン・ジャパン株式会社「過重労働」に関するアンケート調査

社員の過重労働を防ぐため、企業では労務管理が行われます。社員の勤怠状況を管理し過剰な労働を行なっていないか注意します。労務管理をしっかり行なっている会社でも、過重労働が発生しないとは限りません。労務管理の体制によって十分な管理ができない可能性があります。労働において発生する問題は、企業の将来に関わる大きな問題に発展してしまう恐れがあるため注意が必要です。

今回は労務管理の問題になりそうなこと、気をつけるべきことをピックアップし紹介します。

目次

労務管理で問題となること

労務管理の問題は会社の将来に影響する？

労務管理の問題を抑制すると得られる効果

まとめ

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